الصورة
حافظ على راحة موظفيك بعد التقاعد
عقد التقاعد الجماعي هو نظام ادخار تقاعدي تُطلقه المؤسسة لفائدة موظفيها، يُمكّنهم من تكوين رأس مال. لضمان تقاعدهم أو يُستخدم كوسيلة لتحفيزهم والحفاظ عليهم
لماذا عليك اختيار تأمين التقاعد الجماعي: تكافل مرافق؟
01
مزايا مالية
الاشتراكات المدفوعة يتم استثمارها في اهم الأسواق المالية
إعادة تقييم المدخرات التي يتم إنشاؤها سنويا من خلال توظيف نسبة مساهمة في الأرباح02
عقد بسيط ومرن
حرية اختيار النظام المعتمد لتحديد معلوم الاشتراك
مساهمة محددة
تعويض محدد03
الامتيازات الجبائية
الامتيازات الجبائية لصالح المؤسسة المتعاقدة
تُحسب الاشتراكات كمصاريف قابلة للخصم ضريبيًا.
الامتيازات الجبائية لصالح الموظف (إذا كانت مدة الاشتراك لا تقل عن 8 سنوات):
الاشتراكات التي يدفعها الموظفون/المنخرطون قابلة للخصم من الدخل الخاضع للضريبة، في حدود 100,000 دينار سنويًا، مع الحفاظ على الحد الأدنى للضريبة بنسبة45(وفقًا للمادة 16 من قانون المالية لسنة2021 )
راس المال أو المنح المدفوعة عند نهاية الاشتراك معفاة كليّا من الضريبة على الدخل
نظرة معمقة على ضمانات تأمين التقاعد الجماعي: تكافل مرافق
الشركة المتعاقدة لديها الخيار في اختيار أحد التغطيات : التقاعد التكميلي أو التحفيزات الماليّة الغير خاضعة لشروط الانتفاع أو التغطية الضّامنة لتحفيزات ماليّة خاضعة لشروط انتفاع
الصورة
| التغطية الضّامنة للتقاعد التكميلي | تُصرف للمنخرط مستحقاته الادخارية في صورة بلوغه السن القانونيّة للتقاعد. | الصورة
|
الصورة
| التغطية الضّامنة لتحفيزات ماليّة غير خاضعة لشروط انتفاع | تُصرف للمنخرط مستحقاته الادخارية عند حلول الأجل المتفق عليه | الصورة
|
الصورة
| التغطية الضّامنة لتحفيزات ماليّة خاضعة لشروط انتفاع | تُصرف للمنخرط مستحقاته الادخارية عند حلول الأجل المتفق عليه وبعد توفّر شروط الانتفاع المنصوص عليها بالشروط الخاصّة من طرف المؤسسة المتقاعدة | الصورة
|
شبكة واسعة موزعة على كامل تراب الجمهورية التونسية
- مركز خدمة الحرفاء
نحن هنا للاستماع إليكم!
من الاثنين إلى الجمعة، للاستفسار أو المساعدة . 82 10 80 80 - هل تحتاج إلى عرض سعر؟
تواصل معنا عبر تعبئة هذا النموذج السريع، وسنرد عليك في أقرب وقت ممكن.
طلب التسعيرة للحصول على العرض الذي يناسب احتياجاتك