Démarches Devis

• Nombre total des salariés.
• Situation familiale de chaque salarié.
• Nombre d’enfants à charge.
• Masse salariale annuelle brute.

Enfant à charge ?

• Les enfants de l’adhérent âgés de moins de 20
• Les enfants âgés de moins de 24 ans non-salariés, célibataires et non mariés à condition qu’ils poursuivent des études.
• Les enfants handicapés quel que soit leur âge

Quels sont les documents nécessaires à l’établissement de l’offre ?

1. Remplir le FDR Bris de machines tout en précisant la nature de l’industrie exploitée.
2. Fournir les factures d’achat des machines à couvrir
3. Remplir le KYC

Quelles sont les garanties à choisir ?

• Bris de machines
• Vol
• Incendie
• Socle et fondation …

Quels sont les documents nécessaires à l’établissement de l’offre ?

1. Remplir le FDR Responsabilité Civile
2. Préciser exactement votre activité
3. Remplir le KYC

Quelles sont les garanties à choisir ?

• Responsabilité Civile Exploitation
• Responsabilité Civile professionnelle
• Responsabilité Civile Biens confiés
• Défense et recours
• Responsabilité civile dépositaire

Quels sont les documents nécessaires à l’établissement de l’offre ?

1. Remplir le FDR MRP tout en précisant la nature de l’activité exercée.
2. Remplir le KYC

Quelles sont les garanties à choisir ?

• Incendie
• Vol
• Dégâts des eaux
• Bris de glaces
• Responsabilité Civile

TAKAFUL MOURAFIK

1. Une liste complète des adhérents avec leurs dates de naissance et salaires brut mensuels ou les contributions fixes souhaités.
2. La durée de contrat ou l’âge de départ à la retraite.
3. Le fractionnement de la contribution (entreprise/adhérent).

TAKAFUL IDR

1. Une liste complète des adhérents avec leurs dates de naissance et salaires brut mensuels.
2.  La prestation définie (nombre de fois de salaires) choisie ou fixée par la convention sectorielle de l’entreprise contractante.
3. L’âge de départ à la retraite

GROUPE DÉCÈS

1. Une liste complète des adhérents avec leurs dates de naissance.
2. Les garanties choisies
3. Les capitaux assurés choisies.
4. Durée de contrat.
5. Les formalités médicales à accomplir en cas de besoin.
6. Le fractionnement de la contribution (entreprise/adhérent).