Offrez vous un moyen de fidélisation et de motivation pour votre personnel !
La solution d’Assurance TAKAFUL MOURAFIK permet à vos salariés de faire face à la baisse brutale du niveau des pensions octroyées par les régimes de retraite obligatoires.
Pourquoi choisir Le Contrat TAKAFUL MOURAFIK ?
Avantages Fiscaux
• La contribution à la charge de votre entreprise est considérée comme une charge déductible.
• Déduction des cotisations payées dans le cadre de votre contrat souscrit, jusqu’à 100 000 Dinars par an de votre revenu imposable sous réserve du minimum d’impôt.
• Les prestations servies au terme de l’adhésion sont exonérées de toutes retenues au titre de l’impôt (IRPP).
Une épargne valorisée
• Les versements effectués dans le cadre du contrat TAKAFUL MOURAFIK sont investis dans les placements les plus performants des marchés.
• L’épargne constituée est revalorisée annuellement par l’allocation de la Participation aux Bénéfices financiers représentant au moins 85% des produits des placements réalisés par ZITOUNA TAKAFUL .
Contrat Simple et Souple
Vous avez la liberté de choisir le système de calcul des contributions (système à contributions définies, système à prestations définies).
Faites bénéficier vos salariés d’un capital suite au départ à la retraite.
Couvertures proposées
L'entreprise contractante doit choisir l'une des couvertures suivantes :
Couverture de retraite complémentaire
Chaque adhérent recevra ses prestations en atteignant l'âge légal de départ à la retraite.
Couverture des incitations financières non soumises aux conditions d'utilisation (Epargne salariale sans conditions)
Chaque adhérent recevra ses prestations à la date d’échéance convenue.
Couverture des incitations financières soumises aux conditions d'utilisation (Fidélisation)
Chaque adhérent recevra ses prestations à la date d’échéance convenue et après avoir rempli toutes les conditions d’utilisations mentionnées par la société contractante.
Demande de devis
Assurance Groupe Retraite : MOURAFIK
Vous avez des questions?
- Demande signée par l’adhérent et l’entreprise contractante.
- Le quitus fiscal.
- Demande d’indemnisation par l’entreprise contractante.
- Extrait de naissance de l’adhérent.
- Le Formulaire de transfert
- Copie du contrat de la compagnie d’accueil
Besoin d'aide ?
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