Sécurisez le départ à la retraite de vos collaborateurs dès aujourd’hui !

Le contrat Takaful "Mourafik" aide vos collaborateurs à faire face à la baisse des pensions des régimes obligatoires.

Pourquoi choisir L’Assurance Retraite Collective "Mourafik" de ZITOUNA TAKAFUL ?

  • 01 

    Avantages sur les contributions 
    à la charge de l’entreprise contractante

    La contribution est considérée comme une charge déductible1
    La contribution n’est pas considérée comme un avantage en nature pour l’employé/l’adhérent et donc il n’y a pas lieu de l’intégrer dans son salaire imposable2
    1: Article 24 de la loi de finances 2014, modifiant l’article 12 du Code de l’IRPP et de l’IS.
    2 : Article 24 de la loi de finances 2014, modifiant l’article 38 du Code de l’IRPP et de l’IS.)

  • 02 

    Avantages sur les contributions à la charge de l’employé (dont la durée de l’adhésion est au moins égale à 8 ans)

    Les contributions payées par les employés/adhérents sont déductibles de leur base de calcul de l’impôt sur le revenu dans la limite de 100 000 DT par an, sous réserve d’un minimum d’impôt de 45%. (Art.16 de la loi de finances 2021)

  • 03

    Avantages sur les prestations servies au titre du contrat 

    Toutes les prestations servies au titre du contrat (capital ou rente servies au terme de l’adhésion, épargne constituée en cas de décès) sont exonérées de toutes retenues au titre de l’impôt (IRPP).

  • 04

    Performance financière

    Les versements effectués dans le cadre du contrat TAKAFUL MOURAFIK sont investis dans les placements les plus performants des marchés.
    L’épargne constituée est revalorisée annuellement par l’allocation de la Participation aux Bénéfices financiers .

  • 05

    Un contrôle simple et flexible

    Vous choisissez librement le mode de calcul des contributions :

    Système à contributions définies
    Système à prestations définies

Zoom Sur les Garanties de l’Assurance Retraite Collective "Takaful Mourafik "

L’entreprise contractante a la possibilité de choisir l’une des couvertures suivantes, en fonction de l’objectif poursuivi : complément de retraite, épargne salariale ou mécanisme de fidélisation

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Couverture de retraite complémentaireChaque adhérent recevra ses prestations en atteignant l'âge légal de départ à la retraite.
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Couverture des incitations financières non soumises aux conditions d'utilisation (Epargne salariale sans conditions) de bénéficeChaque adhérent recevra sa prestation à l'âge légal de départ à la retraite
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Couverture des incitations financières soumises aux conditions d'utilisation (Fidélisation) de bénéficeChaque adhérent recevra sa prestation à une convenue et après avoir rempli toutes les conditions mentionnées par la société contractante au niveau du contrat.
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